资深职业规划师赵正宝先生表示，虽然金融危机会在一定程度上影响到大学生就业，但是整个环境究竟是“危”还是“机”，还是要看个人而定。“无论是低薪就业、零工资就业，还是托关系就业，都不是解决问题的办法，最有效、最彻底的办法就是提高自身的就业能力，让自己从庞大的就业队伍中脱颖而出”。
　  读懂“裁员潮”的幕后玄机
　 “金融危机下的企业虽然面临着重重困难，但并不是说所有的职位都不再招人”，北京某知名软件公司的人力资源总监Tony告诉记者，“一方面，为了确保企业的竞争力，对于优秀人才，尤其是那些精通外语的专业性人才，我们仍然会不遗馀力地去争夺；另一方面，我们则是把一些例如行政、客服、销售后勤等非关键性岗位进行收缩，但是空缺出来的岗位，我们则采取了整合性压缩，形成新的并且任职要求更高的岗位，然后面向社会进行公开招聘”。
　“同时，为了节约整体的用人成本，我们人力资源部比较倾向招聘在校大学生，而日趋严峻的就业形势也为我们创造了良好的招聘环境，大学生们对薪酬期望值有了很大的回落”，Tony笑着对记者说，“金融危机对我们人力资源部门来说，更多是‘机’大于‘危’。虽然今年新招大学生的底薪比往年低了很多，但是每一个职位推出后，仍然会有很多优秀大学生来竞争，我们挑选的余地反而比往年大多了”。
　　看来，大学生就业寒冬只是一个相对论，企业的用人需求并不会大幅回落，而处于节约用人成本的考量，对于在校大学生的招聘有可能还会加大力量，只是在当前的形势下，大学生们要想脱颖而出需要做更多的准备才能转危为机。
　　成功就业，要学会打“增值牌””
　　据某知名网站调查显示，95%的网友认为，大学生就业会受到金融危机的影响；其中，48.4%的受调查人群认为，2009年大学生就业率和就业质量都无法与往年相比。在“毕业生人数增加，就业岗位减少，竞争将比往年更加惨酷和剧烈”等现实压力下，传统的“好学生”成绩单和“活跃分子”的校园活动证明已经无法让大学生赢得更有利的就业机会！今年由于毕业生资源在市场中处于“供大于求”的状态，这样就会使得大学生在应聘某一职位的时候，存在很多竞争，而 HR们在选人、用人上比起往年更加挑剔——对大学生自身水平、能力、素质等各方面的要求均有较大的提高。
　　“安全过冬”，积极进行能量储备
现在虽然是一个求职就业的紧张时期但这也正是大学生以及各类职场人士磨练内功，储蓄能量的好时机。智联招聘人力资源专家朱大勇先生说，面对严峻的就业形势，大学生要赢得就业机会，除了多投简历，多跑招聘会外，还需要找准自身定位，突出自身优势，并适时打出“增值牌”或“升值牌”，而做到这点则更需要大学生提前做好能量储备，才能在激烈的竞争环境中保值增值。
华力培训负责人也介绍，最近，电子维修待业的培训需求也有大增，很多在校生和企业白领因不满足现状而选择充电保值，而且大家也开始倾向选择一些投入产出比更加节省金钱的培训项目，比如电子行业的手机维修，电脑维修培训,也正因为这次人才的危机而变的需求日趋火爆。
　　就业难题也带动了人们对专业职业培训机构的钦赖,像华力维修培训总校区今年过来培训的人员结构有些不同，以往学生都是临毕业了才参加我们这样的职业力提升课程，现在有一些大二大三的学生或者在职的员工也来加入，这种现象可能跟目前大家对于未来就业前景不够乐观的心态有关。
　　看来，在目前的就业形势下，大学生除了适当降低对薪酬、福利、工作环境等的期望值外，更是要加强职业能力的培养，提升就业力，放低姿态，把握企业招聘对于应聘者各项能力的要求和其中的规律，找到能够让自己保值甚至增值的着力点，才能够有效规避“就业寒流”的侵袭。”